DEUX TYPES DE MEDIATIONS
« La grandeur d'un métier est avant tout d'unir les hommes »
Antoine de St Exupéry
La médiation peut être mise en place dans un cadre conventionnel ou judiciaire.
La médiation judiciaire est celle qui est mise en place sous l’impulsion du juge dans le cadre d’un contentieux. Le juge va donc proposer aux parties de recourir à une médiation. S’il obtient leur accord, il va désigner un médiateur qui prendra contact avec elles.
Si le juge n’obtient pas leur accord ou si la médiation n’aboutit pas à une solution, l’action judiciaire poursuit son cours jusqu’au jugement.
La médiation conventionnelle est celle qui se met en place en dehors de toute procédure judiciaire.
Elle peut donc être mise en place à tout moment à la demande d’une des partie :
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Dans une entreprise : par la direction de l’entreprise, le DRH, un représentant du personnel, un manager ou le salarié lui-même,
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Entre des sociétés ou des associés : par une des sociétés ou un des associés ou encore leur conseil,
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Entre des voisins, des membres d’une même famille ou des particuliers : par une des personnes concernées, un conseil ou un notaire.
Qu'il s'inscrive dans le cadre d'une médiation judiciaire ou conventionnelle, le processus de médiation est le même.